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劳动纠纷

 05-28 09:12  悬赏 25  发布者:ask202…… 给我留言 地区:山东-淄博 回答:(4)
您好,公司现以无人交接工作为由,不给办理离职手续,不出具解除劳动合同证明,这样是否合法,该怎么处理呢?我们是与第三方签订的劳务合同,用工单位发放工资。目前已欠薪3个多月,并让我们垫付了个人及单位承担的社保费用。现讨薪是找派遣单位还是用工单位呢?期待回复,谢谢您!
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最佳答案
回复时间:2020年05月28日 09时19分
你们和派遣单位是劳动关系,应向派遣单位主张欠发的工资。建议申请劳动仲裁
追问:

派遣单位是家社保代缴机构,我们拿不到劳务合同原件以及与派遣单位的工作证明,所有的工作性质都是用工单位这边的

回答:

你们仲裁时可以同时申请派遣单位和实际用工单位,让他们共同承担责任

追问:

我拿不到解除劳务合同证明的话,会影响我下家公司入职吗?因为人事也要离职了,社保断交了是否相当于没有劳务合同了

回答:

可以向劳动监察投诉,你下个公司入职的话,必须有前个公司的解除劳动合同的证明

其它答案
回复时间: 2020-05-28 09:16
你好, 可以找劳动局维权,
  • [河南-郑州]
  • 石闯律师 VIP
  • 电话:18637180310
  • 23693积分
回复时间: 2020-05-28 09:27
你好,向派遣单位主张欠发的工资,可申请劳动仲裁。
  • [山东-青岛]
  • 徐孟律师 VIP
  • 电话:15554223956
  • 7805积分
回复时间: 2020-05-28 09:46
可以去劳动监察大队投诉
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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