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劳动纠纷

福建－龙岩 05-28 11:17 悬赏 0 发布者:wangzh…… 给我留言回答:(5)

实际谈的底薪是1万，但合同上写的是最低标准1千多，这种合同能签吗？公司拖工资，离职后没签合同怎么算？

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全部答案

回复时间： 2020-05-28 11:35

1、最好谨慎签订，合同工资应该和实际协商的一致。2、公司拖欠工资，且没有签订劳动合同，你可以主张最多11个月的双倍工资，按照工作年限主张经济补偿金。

回复时间： 2020-05-28 11:40

搜集证据主张赔偿

回复时间： 2020-05-28 13:58

具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。

回复时间： 2020-05-28 15:21

可以委托律师处理，维权

回复时间： 2020-05-28 16:49

你好，纠纷建议协商处理，协商不成可以起诉。

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