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新出制度不合理，同事已离职，孕妇该咋办？

江苏－无锡 06-01 09:08 悬赏 0 发布者:187626…… 给我留言回答:(10)

五月份老板新出的研发部门制度，三个月为一考核周期，完不成每个月开始扣五千（我现在月薪八千），研发人员总共四个人，因对制度不满，上周已有两个同事离职，我一个刚刚怀孕三个月的孕妇该怎么办？

问题补充：

入职的时候人事说都是电子档的合同，就没给我签纸质合同，我也没见过公司合同，但是社保是一直交的，每月工资老板支付宝转账（会备注几月份工资），每个月也会有工资条截图，这种情况可以申请劳动仲裁吗？是现在申请仲裁还是等到扣款的时候申请仲裁？

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回复时间： 2020-06-01 09:09

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决