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我们区队一月份工资分配不合理,过年前区队为了鼓励工人多上班,出台保勤奖政策
河南-郑州 06-02 20:41 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 我们区队一月份工资分配不合理,过年前区队为了鼓励工人多上班,出台保勤奖政策,大概就是从1月17日开始(过年放假期间不算1月24日~1月26日)到1月29日,一共10天,一天50元,最多休息一天,超过一天没有!由于过年时发生疫情,封村封路,有1/3的同事没有去公司上班;也就是说2/3的同事拿到保勤奖,1/3同事没有拿到。结算工资公司没有给保勤奖这一部分钱,我们区队分配时,给2/3的同事算了保勤奖,每人大概500元,这一部分钱,公司没有给,明显的要从1/3没有获得保勤奖的同事工资中分配这一部分钱,给2/3的同事,每个人要给2/3同事大概分摊750元,问一下这样做合法吗?如果不合法应该怎么解决维权?
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 543986积分
回复时间: 2020-06-02 20:44
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
- [上海-浦东新区]
- 李萃律师 VIP
- 电话:18019123660
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回复时间: 2020-06-03 09:13
一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2020-06-02 20:56
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间: 2020-06-03 08:54
可以与用人单位进行协商。,
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2020-06-03 09:06
你好,这样的做法不是很合理,建议跟公司协商处理,协商不成想当地劳动监察大队举报。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-06-03 13:44
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
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