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公司的处理方式是否有风险？

06-03 13:19 悬赏 0 发布者:yanfen…… 给我留言地区:浙江－宁波回答:(7)

公司与员工协议约定，公司预先按季度发给员工住宿补贴，员工按年度申请政府补贴，补贴下发后返还给公司，如果员工提前离职，则从工资中扣除未返还的补贴，这种约定是否有效？有什么风险？

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最佳答案

[浙江-杭州]
金聪聪律师
电话：18158190181
160951积分

回复时间：2020年06月03日 13时25分

什么补贴？

追问：

人才租房补贴和人才生活津贴

回答：

这个可以签但是后面追偿的话有一些麻烦而已

其它答案

[浙江-杭州]
王成龙律师
16842积分

回复时间： 2020-06-03 13:20

具体是什么补贴，是否有相关文件规定，这个都不知道怎么分析

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2020-06-03 13:22

存在风险。

[浙江-杭州]
余斐彬律师 VIP
电话：19817136119
62214积分

回复时间： 2020-06-03 13:43

具体是什么补贴

追问：

人才租房补贴和人才生活津贴

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2020-06-03 16:39

你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917554积分

回复时间： 2020-06-03 17:24

这是有风险的，这种风险是要承担赔偿的

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-06-03 18:12

你可以委托律师代为提起诉讼解决。

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