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15年入职公司签了两年的劳动合同，到期后未续约，19年公司更换了股东法人

湖北－潜江 06-03 23:31 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(14)

15年入职公司签了两年的劳动合同，到期后未续约，19年公司更换了股东法人，未缴纳社保，今年五月离职，签了解除劳动合同协议书注明不主张任何权益，还能申请劳动仲裁吗？

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[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2020-06-03 23:55

有必要申请仲裁主张权利。

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
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回复时间： 2020-06-04 06:41

你好！可以。

[湖北-武汉]
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回复时间： 2020-06-04 10:35

你好，是可以的。

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
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回复时间： 2020-06-04 14:21

有必要申请仲裁主张权利。

[广东-广州]
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回复时间： 2020-06-04 20:24

可以直接申请办理的

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回复时间： 2020-06-06 14:49

你好，可以

[湖北-武汉]
王宇航律师
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回复时间： 2020-06-04 08:58

你好，劳动合同到期后未续约，是可以主张双倍工资补偿的。超过一年，视为无固定期限劳动合同，用人单位需要为你缴纳社保，这是法律的强制性规定，用人单位必须履行。请问你为什么离职呢？如果是用人单位解除劳动合同，是可以要求经济补偿金的。请问注明不主张任何权益是你自愿注明的还是对方强制注明的呢？你现在的表述还有许多不清晰的地方，你可以要求其赔偿或者补偿许多，你若有需要，可以来电免费咨询。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2020-06-04 09:06

您好，请问为什么要签订这种协议书？这样对您很不利，但是对方协议书可能涉嫌违法而无效。建议您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-06-04 09:35

您好，公司为员工缴纳社保是法定义务，对方不交社保，可以要求补缴，合同到期后，是您不续约合同还是公司不签合同呢？离职具体原因是什么？您这边情况描述比较简略，涉及隐私不方便的话，详情您可以来电咨询，我会尽力帮助您。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2020-06-04 09:42

你好，劳动合同到期后未续约，是可以主张双倍工资补偿的。超过一年，视为无固定期限劳动合同，用人单位需要为你缴纳社保，这是法律的强制性规定，用人单位必须履行。请问你为什么要签订不主张任何权益额劳动合同协议书的，具体情况建议你进入我的主页和我来电咨询的。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2020-06-04 09:55

您好，首先请您放心，用人单位存在多种违法行为。
第一，您17年第一份劳动合同到期后，用人单位未与您签订劳动合同，这是用人单位的责任，您是可以主张17年至今的双倍工资差额的。
第二，您的用人单位在19年之后未给您缴纳社保，您是可以以此为由要求解除劳动关系（事实劳动关系）并主张经济补偿金的，大致的金额是按照您工作的年份，一年发一个月工资性收入，具体金额涉及到工资结构等情况，暂时无法计算。
第三，对于这份所谓的离职协议，原则上应当是无效的，因为排除了您的主要权利。
所以您放心，您一定能依法主张您的权利的。只是您这里没有相关合同是吗？那您一定要注意保留并收集相关证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您！

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2020-06-04 09:57

你好，是可以申请劳动仲裁的，你在这上面论述的不是很清楚，如果你方便的话可以拨打我主页上的联系电话，和我谈谈详细情况，我会逐一为你解答，希望能够帮到你

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2020-06-04 10:10

您好，首先可以确定的是，任何主张排除一方主张权益能力的合同都是不合法的。您完全可以以任何合法手段主张您的应有权利。您完全可以主张17-19年没有劳动合同，要求11个月的双倍工资。也可以主张4个月的工资作为未缴纳社保的补偿金，具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护您的权益。