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不服从工作安排的员工，公司可否有权解除劳动合同？
广东－广州 04-02 16:02 悬赏 0 发布者:peakla…… 给我留言 回答:(7) 尊敬的律师：我公司有一个常期性的不服从公司的正常工作安排，对上级的每一次正常的工作内容范围内的工作安排总持抵触情绪，尤其是在工作内容内有难度或是在他本人看来不好作的事更是拒不接受，或是接受了也要首先出现对上级的抵触情绪，此员工的行为给公司管理带来极大困扰和负面影响，以致于其他员工以他为鉴，请问类似情况公司是否有权在支付完正常工资不另外赔付的情况下与其解除劳动合同？谢谢
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2013-04-02 16:31
需要有单位依法制定的规划制度支持
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-02 16:23
如果该员工严重违反或者经常违反公司规定，达到开除条件，可以解除合同不予赔偿。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
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回复时间： 2013-04-02 16:38
要看你公司的规章制度是否完善,以及是否规定了这种情况可以解除劳动合同
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-02 16:40
你好，可以的，但注意保留好相关证据，例如他不服从公司工作安排，严重违反公司规章制度等具体行为或事例。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-02 17:05
此种情况建议完善公司的规章制度，然后公示规章制度，根据规章制度进行员工管理，如果违反公司规定予以如何处理等等~提供企业法律顾问服务，规避企业法律风险，需要可以联系
- [广东-广州]
- 刘振海律师
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回复时间： 2013-04-02 18:07
要保留相关证据后解聘。
- [广东-广州]
- 吴小庆律师
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回复时间： 2013-04-04 21:08
公司规章制度有此规定的话，是可以的。
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