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解除合同的补偿金赔偿
上海 04-02 18:09 悬赏 0 发布者:lwym 给我留言 回答:(5) 我在一家外资企业连续工作20年，为无固定期合同。今年公司被其他公司收购，无法为我安排新岗位，希望与我解除合同，买断全部工龄。请问：1、我能得到多少个月的经济补偿？
2、是按去年月平均工资总额算、还是按08年之前和之后的不同 计算方法？
2、是按去年月平均工资总额算、还是按08年之前和之后的不同 计算方法？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-02 18:13
建议咨询社保部门。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-04-02 18:41
按前十二个月平均应发工资计算。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-02 23:01
这种情况08年之前之后标准都是以你按前十二个月平均应发工资计算，公司提出与你解除，就是补偿你二十个月，但如果你平均工资超过上海市平均工资的三倍的，最多只补偿你十二个月
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2013-04-03 10:57
按前十二个月平均应发工资计算。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-03 16:33
你好，你的问题是这样子的：
1.按前十二个月平均应发工资计算。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.按前十二个月平均应发工资计算。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
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