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怀孕26周被降职降薪，公司要求现在开始休产假，请问我该怎么办？

湖北 06-06 16:36 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(3)

我是一名怀孕26周的孕妇，去年8月份入职一家公司，今年疫情影响，公司在三月份的时候取消啦所有的补贴，这个一视同仁，然后5月29号又发出来一个降薪的通知，所有的原则都是经理及以上岗位原基本工资的70%作为基本工资，30%作为绩效工资。经理级别以下原基本工资的90%作为基本工资，10%作为绩效，我的职位是主管级别，昨天通知下来我发现把我的职位调整为专员级别啦我工资直接砍半了，在降薪降职之前领导没有和我有过任何沟通，昨天我从同事那知道情况后，找领导讨说法，领导给我的说辞就是公司的决定就是这样，没办法改变。我9月份就要生产，原计划8月份休产假，现在我工资和职位都降了，我想知道我这种情况怎么处理比较好？如果现在到劳动部门投诉或者劳动仲裁会不会被公司开除，然后只赔偿我一个月工资。

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[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-06-06 22:23

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2020-06-08 17:00

你好，这种情况根据你的描述很明显属于违法调岗降薪。可以主张二倍经济补偿金的经济赔偿金。请问过去多久了呢？因为会有一个时效的问题，建议及时详细说一下法律事实。因为司法程序是讲究证据情况的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话，建议及时进一步描述一下或者把你掌握的材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页有，才可以发表相关看法和指导建议。