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劳动纠纷
04-03 09:21 悬赏 10 发布者:yuanxu…… 给我留言 地区:安徽－六安 回答:(2)
我在一家厂里，从去年四月份就进厂了，可是一直没有签订劳动合同，而且每个月会拖欠半个月工资，现在我要申请劳动仲裁可以吗？
问题补充：
工资迟迟不结算，考勤表都在厂里，由老板保管，平时工作是计件制，但是我连自己的工时标准也不知道，每次工资算的不明不白，而且低，现在我因为工资不合理，没有劳动合同，没有各项保险，拖欠工资为由申请劳动仲裁可以吗？要求公司赔偿我从去年五月份开始一直到今年三月份所有工资的双倍赔偿，以及补交所有保险。我对这方面不懂，麻烦能不能加我QQ596541577聊一下。
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最佳答案
- [天津-宝坻区]
- 金雅东律师
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回复时间：2013年04月03日 09时26分
你好，你当然有权利申请劳动仲裁来维护你的合法权益。没有签订书面劳动合同那么你可以主张11个月的双倍工资，每个月都拖欠工资的话及不及时发放工资你可以以此为由跟公司解除劳动关系然后申请劳动仲裁的时候主张经济补偿金或者赔偿金。
提问者对最佳答案的评价：
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