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支付双倍工资及缴纳社保
陕西-西安 04-03 09:56 悬赏 0 发布者:lace08 给我留言 回答:(6) 问题1.本人从入职起超过一年未签订劳动合同,按法律应视为公司与本人签订了无固定期限的劳动合同,但是去年,公司因发生劳动纠纷,让在职人员在去年8月份签订了一份从2012年8月1日起至2013年7月31日止,为期一年的劳动合同,请问这份为期一年的合同是否生效,我可否要求公司支付双倍工资,如可以,是否按我现在执行的薪资标准赔偿,共可申请支付几个月的双倍工资?
问题2.公司为规避责任,在这份为期一年的合同中注明所发放的薪资中包含公司应缴纳的各项社保、补贴等费用,并强迫本人签订不缴纳社保的承诺书及知悉确认书,如若不签,便在开户后强行从本人工资里按最低基数,每月扣除我825元用于缴纳社保,但在本人入职时,谈薪资时并未特别强调工资中含这些费用,因而我拒签承诺,后来主管领导找我谈话时,我也提出入职时所谈薪资是每月我拿到手的工资,但是主管领导告诉我说当时不时她和我谈的工资,所以我之前谈的薪资等都不具有延续性,但我是要求按原来的薪资标准执行,即我们双方未达成一致,我现在可否要求公司将我从入职起至今应缴纳的社保费用补交,或以现金形式发放给我?
问题2.公司为规避责任,在这份为期一年的合同中注明所发放的薪资中包含公司应缴纳的各项社保、补贴等费用,并强迫本人签订不缴纳社保的承诺书及知悉确认书,如若不签,便在开户后强行从本人工资里按最低基数,每月扣除我825元用于缴纳社保,但在本人入职时,谈薪资时并未特别强调工资中含这些费用,因而我拒签承诺,后来主管领导找我谈话时,我也提出入职时所谈薪资是每月我拿到手的工资,但是主管领导告诉我说当时不时她和我谈的工资,所以我之前谈的薪资等都不具有延续性,但我是要求按原来的薪资标准执行,即我们双方未达成一致,我现在可否要求公司将我从入职起至今应缴纳的社保费用补交,或以现金形式发放给我?
问题补充:
补充一下:2012年8月份签合同的时候,我在公司工作已经超过一年了,我是2011年5月进公司的;关于社保,如果我的月薪内将双方应承担的社保都包含了,那等于变相降低了我的月薪,我顶多可以承担自己应缴部分金额,至于公司应缴部分不应计入我月薪之内。另外就是8月份签的合同,至今也没有给我一份,这个是否合法?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-03 10:01
您好
1 您已经签了劳动合同,合同是有法律效力的。无法再申请双倍工资补偿。
2 第二,按照规定,保险要从您的薪水里面扣除,除非合同约定是税后工资。或者您能找到当时给您的薪水是税后的证据,以此起诉公司。
1 您已经签了劳动合同,合同是有法律效力的。无法再申请双倍工资补偿。
2 第二,按照规定,保险要从您的薪水里面扣除,除非合同约定是税后工资。或者您能找到当时给您的薪水是税后的证据,以此起诉公司。
我的补充: 2013-04-03 10:04
没有签订劳动合同的那些工作时间,如果您能证明您在此单位工作,是可以要求双倍工资补偿的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-03 10:16
如果你不能证明那份是补签的就无法要双倍了
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-04-03 10:25
申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-04-03 10:57
无权要求双倍工资,可以补缴社保
- [陕西-西安]
- 张宇琪律师
- 6525积分
回复时间: 2013-04-03 14:30
签合同之后就无法妖气双倍补偿,但是可以要求补缴社会保险。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2013-04-04 20:53
无权要求双倍工资,可以补缴社保。建议先协商解决,不愿协商或协商不成的,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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