该问题已关闭

劳务派遣合同到期后公司换了另外一家劳务公司，但是我怀孕了，怎么办？

广东－广州 06-15 18:14 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

用人单位A与劳务公司B签订了合同，我是派遣到用人单位A工作，现在怀孕了，用人单位A说派遣合同到期后就换一家劳务公司，不与我续签了，赔偿一个月工资，请问这样合法吗?后续我的劳动关系是属于哪里？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1008622积分

回复时间： 2020-06-15 18:19

这是可以劳动仲裁的

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836752积分

回复时间： 2020-06-15 19:06

你可向当地劳动局投诉维权。

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2020-06-15 19:17

你好，工资是多少？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。