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劳动合同和工龄问题
上海－闵行区 06-16 10:12 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(9) 本人现就职于一家台港澳法人独资企业A，法人是日本人，母公司在香港。
从2019年4月1日由原单位B（国内私人企业）到现在单位的。如被现单位辞退，我们员工原来的工龄是否能合算？
具体情况是这样：原单位B业务90%是从现在单位A法人在日本所开的公司C得到,后经A公司法人和B公司法人协商，从2019年4月开始B公司老板和员工全部进入A公司工作，由A公司与我们签订劳动合同。原在B公司经营的业务全部转到A公司操作经营，B公司老板现任A公司的总经理。A公司和B公司本来就在一个地址办公，B公司暂时还开着。
从2019年4月1日由原单位B（国内私人企业）到现在单位的。如被现单位辞退，我们员工原来的工龄是否能合算？
具体情况是这样：原单位B业务90%是从现在单位A法人在日本所开的公司C得到,后经A公司法人和B公司法人协商，从2019年4月开始B公司老板和员工全部进入A公司工作，由A公司与我们签订劳动合同。原在B公司经营的业务全部转到A公司操作经营，B公司老板现任A公司的总经理。A公司和B公司本来就在一个地址办公，B公司暂时还开着。
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回复时间： 2020-06-16 11:32
您好，具体的情况比较复杂，可以来电详聊的
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- 电话：15021871079
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回复时间： 2020-06-17 09:31
这是可以劳动仲裁的
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回复时间： 2020-06-16 10:24
可以要求合算
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回复时间： 2020-06-16 10:37
可以主张
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回复时间： 2020-06-16 10:42
你好，非因本人原业变更劳动合同主体，上家公司未支付经济补偿的，现公司可以主张工龄继续。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2020-06-16 12:20
具体的你可以来电沟通。
- [上海-静安区]
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回复时间： 2020-06-16 14:02
你们可以主张工龄继续。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-06-16 14:06
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
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回复时间： 2020-06-16 17:12
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