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疫情期间被以旷工为由解除劳动合同
浙江-杭州 06-23 20:28 悬赏 0 发布者:qq2020…… 给我留言 回答:(7) 疫情期间被以旷工为由解除劳动合同,仲裁裁决只赔付1月、2月未足额支付工资部份。
不支持 赔付2倍赔偿金,起诉法院还能赢吗?
因当时是红码,无法上班,但公司强制要求上班,且未支付1~2月工资,只支付最低工资。
以未足额支付工资为由,又强制要求上班,这两项理由,可以申请 赔付2倍赔偿金吗?
不支持 赔付2倍赔偿金,起诉法院还能赢吗?
因当时是红码,无法上班,但公司强制要求上班,且未支付1~2月工资,只支付最低工资。
以未足额支付工资为由,又强制要求上班,这两项理由,可以申请 赔付2倍赔偿金吗?
问题补充:
月薪为1万2左右,1~2月只支付了2010元最低工资。
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
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回复时间: 2020-06-23 20:29
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2020-06-23 20:38
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194300积分
回复时间: 2020-06-23 23:46
可以到法院起诉
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2020-06-23 20:52
先委托律师分析仲裁裁定。
- [浙江-杭州]
- 金聪聪律师
- 160951积分
回复时间: 2020-06-23 21:24
你可以去起诉试试
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-06-23 22:34
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
- [浙江-宁波]
- 陈春香律师
- 173630积分
回复时间: 2020-06-24 08:58
可以起诉至法院。
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