该问题已关闭

劳动纠纷

广东－东莞 06-27 11:23 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(3)

在一家工厂以主管职位工作五年，全程没有签订劳动合同以及购买社保，现在由于疫情公司提出放假一个月，但只是对我以及其余几位拿月薪人员放假，工厂里面还是有员工在工作以及加班，目前还未收到任何上班通知。工资发放都是以现金的方式发放，工资条上面也没有明确的公司名称以及财务签名，考勤都在财务那边无法取证。只有一年左右的工资条不知道是否属于证据，在疫情期间公司曾搬动办公室却并未告知，与老板的谈话过程中他并没有明确表示要裁员，只表达现在是放假，具体上班时间等通知。以及由于疫情期间2月份去上班被告知现在暂时不上班，但是工厂是有其余人员在上班，一直被告知等通知，直到三月份其余人员陆陆续续上班也没有任何通知，于是本人也去上班。直到；六月五号结清工资（不含二月工资）被告知放假，开工等通知。（目前还是有员工上班以及加班）请问一下如何保全自己的权益。如何提出赔偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837668积分

回复时间： 2020-06-27 15:25

劳动仲裁维权。

[广东-广州]
闫亚凯律师
11956积分

回复时间： 2020-06-27 11:39

您好，您的问题律师看完了，您可以加一下微信沟通具体案情，为您提供详尽的法律意见，保护您的个人隐私。另外，结合你提出的问题回答如下：
1、公司的行为违法，可以搜集证据，提起劳动仲裁。
3、上述问题是认真看了你的问题之后作出的针对性回答，需要更多的法律意见您可以加一下微信详细沟通。建议委托律师早日介入收集证据，争取最大程度维护你的利益，
如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！