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老板本月22号直接喊我走人,说工资下个月15号发给我,等我回到家后
重庆-九龙坡 06-28 16:23 悬赏 0 发布者:A过渡期。 回答:(5) 老板本月22号直接喊我走人,说工资下个月15号发给我,等我回到家后,又打电话喊我回去上班,说你再去上几天班确实不想在这里上了就算了,去帮店里的人弄下货。我心软了,再去到店里的同时我就跟店里的人说了直接交接吧,那个哥哥就劝我说先干到,等招到人再走,因为当时跟老板扯了皮撕破了脸,不想跟老板打电话说啥子了,然后就跟那个哥哥说你帮我回去跟老板说我只干到月底,就不干了。然后这个大哥回去跟老板说了的,现在马上到月底了,结果说不让走,不是我想走就能走的?我为这个店尽心尽力,结果就是想喊我走就走,想我回来就回来的嘛?然后说不发我全工资,这个怎么办呢?没有签劳务合同,也没有满三个月。前两个月工资是微信转账。
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 544662积分
回复时间: 2020-06-28 16:23
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊(手机微同号),我帮你分析下如何解决
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2020-06-28 16:25
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [广东-东莞]
- 杨慧律师
- 110493积分
回复时间: 2020-06-28 16:27
可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。没有签署劳动合同可以主张双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-06-28 20:36
你好,建议提高警惕,不要被骗。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-06-28 23:48
你是可以直接起诉维权的。
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