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扣工资的问题

上海 06-30 19:28 悬赏 0 发布者:brucew…… 给我留言回答:(7)

在5月份我提出了离职申请，因为在合同期内，所以需要再做满1个月，于是我继续做满了1个月，期间因为业务量多，还经常性的加班。在要结算6月份工资的时候，公司说我在开给客人的账单里有漏开很多费用，要扣我的工资，所以我想来咨询你一下他们的这种作法是否合理合法。
首先我的工资是每个月固定的死工资，没有奖金和提成。其次公司除了劳动合同以外，没有任何书面形式的公司规章制度，员工手册以及奖惩制度。劳动合同也只是劳动局网上下载的标准格式。像这种没有书面奖惩机制和规章制度的情况下，是否可以扣我的工资，最多扣多少呢？
谢谢！

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陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2020-06-30 19:35

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2020-06-30 20:57

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2020-07-01 11:28

你好，公司的行为显然违法，无论是试岗期还是试用期，还是正式工，做了多少天就有多少天的工资，用人单位是不能拖欠和克扣的。请问有没有签劳动合同？如果没签的话，公司可能会否认和你的劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。如有需要可以来电详谈，我可以帮你搜集相关证据，也可以帮你发函给公司要求及时支付足额工资的。至于你给客人漏开费用的行为，可能对公司造成经济损失，这方面你也需要赔偿的，但是这是公司足额支付你的工资之后你再赔偿，公司在没有书面规章制度的情况下直接扣。可以把劳动合同发给我看看。

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颜培卿律师
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回复时间： 2020-06-30 19:32

不合理可申请劳动仲裁

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回复时间： 2020-06-30 23:09

你好，建议提高警惕，不要被骗。

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冯倩雯律师
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回复时间： 2020-06-30 23:22

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

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郭庆梓律师
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回复时间： 2020-07-01 10:47

您好，公司不能随意克扣员工工资的，可要求补足工资并支付赔偿金，签订合同了吗？有的话可以发给我，我帮您审查一下，看看能否分析出有利的证据，你的工资是多少呢，工资的组成包括哪些？工资是计算经济补偿金的基础，有相关证据能证明劳动关系吗？劳动关系是索要赔偿的重要前提，建议您尽快找律师介入协助您收集重要证据，以便根据您的情况给出合适的应对方案，我会用专业的法律知识，尽全力拿回您的工资！

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