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劳动问题
04-06 14:26 悬赏 15 发布者:761106 给我留言 地区:上海－上海 回答:(8)
各位律师！单位未和我签劳动合同，我做了近两个月左右时间，单位以我有两天旷工为由辞退了我。我想问一下除了我能从第二个月开始拿双倍工资外，我能否还能拿一个月的经济补偿金？？？
问题补充：
其实我根本没有旷工，是单位在我做了近两个月的时候，突然以我不适合在这里工作为由，逼我写辞职报告，还和我说提前两天通知我。我向领导请了两天的假，到外面去找工作，所以最后两天我没去上班。但单位想逃避经济补偿金，咬住我最后两天没有和领导请过假，自说自话不来上班，按照旷工助理我，这样他们就能够逃避经济补偿金了？？？请问各位律师我该怎么办？？？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年04月07日 13时10分
你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-06 14:39
如果你确实旷工，被公司开除是没有经济补偿金的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-06 14:42
你好，第二个月可以拿双倍工资的，你如果矿工，按照公司的制度如果可以解除合同的话，补偿金是没有的。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
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回复时间： 2013-04-06 14:57
1、超过一个月没有签约的，单位要支付双倍工资。如果你说的“旷工”行为在第一个月就有发生的话，那就不能得到双倍赔偿。
2、旷工者，单位可以与其解除劳动关系，不需要支付补偿金。
2、旷工者，单位可以与其解除劳动关系，不需要支付补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-06 15:03
单位涉嫌违法解除的话是可以要求支付经济赔偿金
- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
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回复时间： 2013-04-06 15:48
可以申请仲裁
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2013-04-06 16:06
可以要求双倍工资差额和经济补偿。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-04-06 16:27
单位涉嫌违法解除的，可以要求支付经济赔偿金 。协商不成可以申请劳动仲裁。仲裁
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