未签合同未交社保已工作9个月如何仲裁？

您好！
我一位朋友，从2019年10月至今，在一家商业地产中介公司工作，担任置业顾问。入职时，公司口头承诺底薪2000，订单提成。至今公司以试用期未满一年为由，未签订劳动合同，未缴纳社保及公积金。这个月起又以近期未完成业绩为由，将底薪降至800.请问，通过劳动仲裁是否可以得到双倍工资补偿，是否可以得到社保及公积金补偿缴纳，是否还有其它赔偿？
是不是只要确认了事实劳动关系就足够了？我大概了解一下，事实劳动关系的认定也有些困难，每月工资是由公司法人或团队经理个人转账的（不过部分转账备注上有工资字样），且无名片或工牌可以证明与该公司有劳务关系；2、平时的工作安排和交流是通过钉钉以及微信群，虽然法人和同事都在群里，但对其实名的认证是需要我朋友个人进行举证吗？
请法律专家能给出建议。谢谢！