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你好，我是一位五十多岁一位女的在工地上班因早退十分钟，领导是一位三十岁男的，他就叫我下午领工资走人
湖北－黄冈 07-09 23:53 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 你好，我是一位五十多岁一位女的在工地上班因早退十分钟，领导是一位三十岁男的，他就叫我下午领工资走人。我理论几句，在办公室他动手打了我，导制全身多处软组织受伤，口流鲜血，这事该怎么处理。
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- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话：18774926352
- 145573积分
回复时间： 2020-07-10 13:33
你好，请问您和对方签订了劳动合同了吗？请您先做一个伤情鉴定，看是否达到轻伤的标准。如果老板提出要解除劳动合同的话，您是可以要求经济补偿的，经济补偿和您的月收入有关。如果伤情鉴定出来现实比较严重，您可以以故意伤害罪起诉他，要求对方负刑事责任。
请问您的月收入是多少？您可以收集到对方动手打人的证据吗？我们需要知道这些信息，希望您先给我们来电咨询一下，我们会根据具体情况为您选择合适的方法，最大限度地维护您的合法权益。
请问您的月收入是多少？您可以收集到对方动手打人的证据吗？我们需要知道这些信息，希望您先给我们来电咨询一下，我们会根据具体情况为您选择合适的方法，最大限度地维护您的合法权益。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193588积分
回复时间： 2020-07-11 18:13
可以报警处理
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间： 2020-07-10 08:26
您好，请问您是否签订有劳务合同？请问您是否做过伤残鉴定？雇佣者单方面与劳动者解除劳动关系，除足额支付工资外，劳动者可以要求经济补偿，如果对方不支付的，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报。如果您的受伤已经达到了轻伤以上，那么对方可能构成故意伤害，您可以向当地的公安机关报警处理。由于您的描述较为简陋，详细的信息您可以向我来电咨询
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间： 2020-07-10 09:47
你好，请问你与对方协商过吗？对方打你你是否有还手？对方是否愿意赔偿呢？关于辞退，用人单位是不得无故辞退劳动者的，你可以索要经济赔偿金，对方不同意的话，你还可以申请劳动仲裁。希望能帮到你，如还有疑问也可以电话联系我，我会用专业的知识为你提供合适的解决方案。
- [湖北-武汉]
- 江林律师
- 52884积分
回复时间： 2020-07-10 13:22
报警啊，故意伤害，坐牢的
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间： 2020-07-10 13:46
你好，你有没有做伤情鉴定呢？如果达到了轻伤以上的，你是可以起诉他构成故意伤害罪的。其次，你们之间有没有签订劳动合同或者劳务合同，一般情况下公司无合理理由解除合同的，你是可以主张经济赔偿金的，还可以申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间： 2020-07-10 17:29
你好，你们单位的规章制度上对于早退是怎么规定的？有规定早退的话用人单位可以解除劳动关系吗？至于你和领导发生的纠纷，建议你去保留好相关的诊疗记录，以便日后索赔，你可以打我电话联系我，我会帮助你维护你的合法权益。
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间： 2020-07-10 18:35
您好，建议去做一个伤情鉴定，之后报警。具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。对于工资问题，您需要确定对方是否和您签订有劳动合同，之后进行劳动仲裁。具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
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