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试用期被扣除一半工资+被用工单位恶意解除劳动合同
江苏－南京 07-10 10:26 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(15) 员工试用期期间犯过一次错，后来公司领导出面摆平了，没有酿成公司经济损失，然后在一个多月后就是前几天突然发邮件要内部处罚，要扣除6月份一半工资，但是员工本人没有签过字也没看过这份文件，hr只有在群里发过，就回邮件有领导和人事，说内容不实，力度过大，没有本人签字同意，提起上诉，然后老板就生气了，让人事以试用期课题考核不合格和给公司造成重大事故责任为理由直接开了离职通知书，让明天都不要上班了。
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全部答案
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
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回复时间： 2020-07-10 10:26
你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决
- [江苏-无锡]
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回复时间： 2020-07-10 10:37
试用期可以辞退
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
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回复时间： 2020-07-10 10:42
向当地劳动保障监察机构投诉
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2020-07-10 11:07
建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- [北京-朝阳区]
- 于青立律师 VIP
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回复时间： 2020-07-10 11:25
建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2020-07-10 17:02
可以直接按照仲裁来维权的
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
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回复时间： 2020-07-11 18:08
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
- [江苏-南京]
- 沈明律师
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回复时间： 2020-07-10 10:30
你好 先行协商 协商不成的 可以向劳动监察部门进行投诉
可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
追问：
律师你好，请问这种情况是可以仲裁的么？我想知道公司扣除一半工资和试用期的考核打分机制有没有法律依据
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间： 2020-07-10 10:32
建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-07-10 10:38
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
追问：
律师你好，请问这种情况是可以仲裁的么？我想知道公司扣除一半工资和试用期的考核打分机制有没有法律依据
- [江苏-南京]
- 赵勇律师
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回复时间： 2020-07-10 11:02
可以申请劳动仲裁。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间： 2020-07-10 11:14
协商不成可以起诉处理。
追问：
律师你好，请问这种情况是可以仲裁的么？我想知道公司扣除一半工资和试用期的考核打分机制有没有法律依据
- [山西-朔州]
- 陈韦律师
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回复时间： 2020-07-10 11:42
建议申请劳动仲裁
追问：
律师你好，请问这种情况是可以仲裁的么？我想知道公司扣除一半工资和试用期的考核打分机制有没有法律依据
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-07-10 12:07
建议注意套路贷风险的识别与防范
- [山东-济南]
- 石亚男律师
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回复时间： 2020-07-10 15:46
可直接起诉维权。
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