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公司宣传仲裁有人，劳动者败诉
上海－闸北区 04-06 17:54 悬赏 0 发布者:stroge 给我留言 回答:(7) 公司口头通知不让员工上班,不出具辞工单,合同2013年4月份终止,目前已经停止本人工作账号,禁用门禁卡,搬走电脑,通知公司保安把员工挡在门外,选择报警,警察出警只是做了一个备案,有跟项目组长，项目经理,人事经理的录音(关于停止工作账号，搬走电脑，让去仲裁这方面,目前已经申请仲裁.在我填写仲裁申请书的时候在“离开单位”那一栏,因为没有辞工单,当时不知如何填写,询问工作人员后,让我填写“在职”,离职理由没有填写,结果仲裁机构在判决案子的时候,根本不看我写的事实和理由,直接以这个为由,驳回我要求支付经济补偿金的要求,而公司在仲裁机构根本不承认辞退我,说是我自己不来上班的,我怀疑公司和仲裁有执法不公的情况,已经走了信访程序,针对我的案子目前,已经起诉到法院.我手中只有一张报警记录证明公司不让我进公司，还有三份录音材料。如果没有辞工单，只有这些证据的话，是不是就只能承担败诉。请律师支招。
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093347积分
回复时间： 2013-04-06 18:18
是就只能承担败诉
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2013-04-06 18:19
劳动案件比较复杂，还是请律师处理较好。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-06 18:26
向法院起诉。建议委托律师处理，这种事你一个人很难搞定。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-04-06 18:41
建议携带证据就近咨询律师。
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15151积分
回复时间： 2013-04-06 20:01
你好，如果你有公司相关工作人员拒绝你上班的录音，你可以获得上诉的支持。
追问：
报警记录可以证明公司不让进去上班，录音中可以体现出这方面的意思
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-04-07 23:21
你应该委托专业律师处理。
- [福建-福州]
- 邹金狮律师
- 26883积分
回复时间： 2013-04-10 10:12
是就只能承担败诉
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