该问题已关闭

劳动合同

湖北－武汉 07-12 16:32 悬赏 0 发布者:xhu322…… 给我留言回答:(11)

最近工厂合并，厂里说不愿意进合资工厂的员工待岗，非量化人员可以买断。愿意进合资厂的需要写离职报告然后和新工厂签合同，我想问下如果我不进合资工厂，工厂让我待岗，我可以申请解除劳动合同赔偿我吗？我09年12月进的工厂，15年10月转的正式工，18年10月续签3年，如果赔偿的话是按进工厂算起还是签正式工合同算起？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
443785积分

回复时间： 2020-07-12 16:34

你好！按照正式工对待。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1007977积分

回复时间： 2020-07-12 17:16

这是可以诉讼解决的

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193588积分

回复时间： 2020-07-12 22:47

可以到劳动监察投诉

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145573积分

回复时间： 2020-07-13 08:41

你好，如果您可以证明进工厂之后就存在劳动关系，也许可以从09年算起。
请问您有没有保留钱合同之前关于劳动关系存在的证据？例如当时的工作服、工牌等？合同中有没有关于员工调换岗位的规定？您的情况或许可以申请劳动仲裁，涉及专业的法律知识，我们需要知道这些信息，希望您先给我们来电咨询一下，我们会根据具体情况为您选择合适的方法，最大限度地维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
35381积分

回复时间： 2020-07-13 12:58

您好，您可以先和劳动单位进行协商，若协商不能达成一致，根据您的描述您是可以申请劳动合同赔偿的，赔偿的金额是按照您进厂工作的时间09年来进行计算的。但您的描述稍有简陋，具体的维权方式还需您提供更多的细节，期待您的来电。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2020-07-13 09:06

您好，请问您解除合同是否与劳动单位协商一致？劳动者与用人单位协商解除合同的，劳动者可以在解除劳动关系以后，要求用人单支付经济补偿。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。由于您的描述较为简陋，详细的信息您可以向我来电咨询

[广东-佛山]
陈健辉律师
74162积分

回复时间： 2020-07-13 10:05

按照正式工对待。

[湖北-武汉]
熊高杰律师
4780积分

回复时间： 2020-07-13 11:44

待岗待遇是如何规定的，工资是否予以发放，如果公司既不解除合同也不发放待岗工资，你可以主张解除劳动合同，获得补偿金与赔偿金。

用人单位主动与你解除合同的，属于以下情况，你只能获得补偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以按照此标准获得一个月的合同解除金以及经济补偿金