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公司不给发放工资

黑龙江-哈尔滨 07-17 12:46  悬赏 0  发布者:199308…… 给我留言  回答:(5)
5月份是试用期,6月份转正。试用期过后签订了入职合同,离职时和其中一位老板进行了口头协商,第二天就没有去上班,次月发放工资时,说只能给我百分之二十的工资,属于我单方面违约,但是试用期期间,所进行的招商提成在六月十五日发放工资时,并没有给予,事后也没有任何说法,直到离职也没有说提成发放的问题,所以,我可不可以是被迫解除合同,拿到整月工资
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回复时间: 2020-07-20 11:39
到劳动局投诉。
回复时间: 2020-07-17 12:48
可以到劳动局投诉
回复时间: 2020-07-17 13:18
这个问题最好通过起诉的途径解决。
回复时间: 2020-07-17 15:26
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间: 2020-07-17 16:01
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
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