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试用期的薪资发放问题
广东－广州 07-17 14:32 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 律师你好！我有个朋友他们公司的老板为了节省公司的人力成本支出，制定了一份在试用期内薪酬发放的制度：1.不做满一星期离职不发放薪资；2.上班不满一个月的，离职工资结算：（底薪一半/当月天数）*实际上班天数；第2条的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？还要求试用期内的员工离职必须提前一星期通知，否则视为自动放弃当月工资，公司有权不发放，企业这样做是合法的吗？
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可以通过法院诉讼维权。
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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
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这种制度是违法的
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企业这份制度违法，无效。
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回复时间： 2020-07-17 17:28
你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈
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