该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
请问一下公司拖欠实习生工资该怎么办
上海-宝山区 07-24 10:57 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(13) 请问一下公司拖欠实习生工资该怎么办
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [上海-浦东新区]
- 李萃律师 VIP
- 电话:18019123660
- 149026积分
回复时间: 2020-07-24 11:12
向劳动监察大队投诉
- [上海-黄浦区]
- 方乐律师 VIP
- 电话:13046649906
- 63614积分
回复时间: 2020-07-24 11:12
你好,公司的行为显然违法,无论是试岗期还是试用期,做了多少天就有多少天的工资,用人单位是不能拖欠或者克扣的。同时,请问公司有和你签订劳动合同吗?如果没签劳动合同的话,离职的时候你有权要求公司给你双倍经济赔偿,但是公司可能会否认和你的劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。我是专业处理劳动纠纷的律师,这里沟通效率低,希望来电与我详谈,我可以先帮你发律师函函给公司要求及时支付工资和赔偿,公司不配合的话我帮你提起劳动仲裁或劳动诉讼。
- [上海-杨浦区]
- 夏之威律师 VIP
- 电话:13524907984 只接受上海本地咨询 谢谢合作
- 84728积分
回复时间: 2020-07-24 17:07
申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918215积分
回复时间: 2020-07-24 19:13
可直接向劳动监察局举报的
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1008515积分
回复时间: 2020-07-24 20:37
看具体证据分析
- [重庆-渝中]
- 刘平律师 VIP
- 电话:15823420251
- 396212积分
回复时间: 2020-07-25 08:50
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 金聪聪律师
- 160951积分
回复时间: 2020-07-24 11:01
去劳动局投诉
- [上海-杨浦区]
- 郭庆梓律师
- 26284积分
回复时间: 2020-07-24 11:13
您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间: 2020-07-24 11:35
建议协商,协商不成可起诉维权
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260300积分
回复时间: 2020-07-24 11:41
可以向劳动监察大队投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-07-24 13:39
你好!需要结合具体的案情等相关证据来分析,可以委托律师帮助代理
- [四川-成都]
- 周三明律师
- 176109积分
回复时间: 2020-07-24 14:05
打劳动监察大队的电话反映情况的。。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-07-24 15:43
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书