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你好律师,我在公司里第一个月试用期内做了十几天,现在我主动按照正常办理手续离职了
上海 07-24 16:50 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 你好律师,我在公司里第一个月试用期内做了十几天,现在我主动按照正常办理手续离职了,在离职的最后一天公司没有给我结算工资,说要等下个月发工资的时候才能发我,我当时不同意就跟他们协商,他们硬说不行,要按照公司里的规定来办,他们这样属于违法嘛?还是拖欠工资?怎么去维权。
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- [上海-黄浦区]
- 方乐律师 VIP
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回复时间: 2020-07-24 17:49
你好,公司的行为显然违法,无论是试岗期还是试用期,做了多少天就有多少天的工资,用人单位是不能拖欠或者克扣的。同时,请问公司有和你签订劳动合同吗?如果没签劳动合同的话,离职的时候你有权要求公司给你双倍经济赔偿,但是公司可能会否认和你的劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。我是专业处理劳动纠纷的律师,这里沟通效率低,希望来电与我详谈,我可以先帮你发律师函函给公司要求及时支付工资和赔偿,公司不配合的话我帮你提起劳动仲裁或劳动诉讼。
追问:
公司人事说试用期是一个月,我做了半个月公司没有给我签劳动合同,也没交社保,他们可能会说合同在一个月内都可以签的,说我没有做满一个月没来得及签合同是正常的,还有在离职的时候离职书上最后一页是考勤表,上多少个班,多少钱,公司也没有计算写上去就叫我签字了,我说你工资都没有算好写上去我不签,
- [上海-长宁区]
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回复时间: 2020-07-24 19:52
这是可以劳动仲裁的
追问:
劳动仲裁需要多长时间?需要哪些材料,有厂牌照片,面试录音,工作岗位照片,离职书照片。
回答:
一般60天
- [上海-杨浦区]
- 郭庆梓律师
- 26284积分
回复时间: 2020-07-24 17:22
您好,可以去申请劳动仲裁的,公司发工资是属于法定的义务,如果不发的话您是可以申请劳动仲裁的,有没有签订合同呢?如果没有的话,是可以向公司主张二倍工资的,您可以在描述一下具体的情况,直接沟通会更加高效,希望能够帮您尽快的解决问题,我会用专业的法律知识维护您的合法权益
追问:
公司说试用期一个月,做了半个月就离职了,合同也没有。他们可能会说刚入职的在一个月内签合同都效的,现在离职了也来不及签了。我有当时面试录音,厂牌照片,工作岗位照片,离职书照片,还有在我离职的时候离职书上最后一页有项填写什么上班多少天,工资多少,她们都没有填上去就叫我签名了。说下个月底发工资时候发给我工资,我签了不会有什么事吧?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-07-24 21:02
你好,协商不成想办法收集相关证据,然后到法院起诉,只要符合起诉条件法院就可以受理。
追问:
协商估计不行的了,面试录音,厂牌卡拍的照片,工作岗位照片,离职书照片,这些可以当证据吧。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-07-24 23:02
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
追问:
公司试用期一个月,做了半个月没有合同。
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