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劳动纠纷
陕西-西安 04-08 11:57 悬赏 0 发布者:笑靥如哈 给我留言 回答:(7) 本人于2012年11月15日与公司签订试用合同,试用三个月后(2013年2月15)转正。但公司领导不予审批转正申请,并与2013年4月7日告知要解散本部门,要求把我调配到其他部门,我不愿意去。我现在想知道,如果公司执意要求我去其他部门,或者就解雇我,我能要求公司把转正后应发的的工资补发给我,并且要求公司支付我被迫离职的当月工资的双倍工资吗
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- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
- 212767积分
回复时间: 2013-04-08 11:58
可以的 你的要求完全正当合法
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-04-08 12:06
可以索要应得报酬和经济补偿金
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-04-08 12:25
双倍工资不能索要,其他的可以要求。
- [陕西-西安]
- 张宇琪律师
- 6525积分
回复时间: 2013-04-08 12:32
除双倍工资外,其余请求均可以主张。可以申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-04-08 12:36
转正工资可以索要,双倍工资不支持!
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-04-08 12:42
你好,可以主张转正工资,但是双倍工资无权要求。
请采纳。
请采纳。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248532积分
回复时间: 2013-04-08 17:02
双倍工资不能索要,其他的可以要求。建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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