该问题已关闭

合同未到期，公司搬迁无法续签并提前解除合同，诱导员工自行离职

北京－海淀区 07-29 16:15 悬赏 0 发布者:183110…… 给我留言回答:(24)

国企子公司工作，合同（人力资源手中未发放至个人）于2020年底到期，子公司搬迁至天津并要求员工变更合同，同时与天津分公司另签订合同，协商后予以拒绝。公司可能需要注销，现提出8月底解除劳务合同，并给予N的补偿金（口头约定），同时要求我提交离职申请并注明日期为7月29日提交，用于申请离职补偿相关事宜。请问我应该如何去保障我个人的权益不受损害！

问题补充：

现公司与搬迁后公司属于同一个母公司旗下，但合同分别与两个子公司签订，公司要求离职申请内容是：企业（北京）生产等相关工作搬迁至天津，由于个人原因无法随企业至天津工作，提出离职。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
542245积分

回复时间： 2020-07-29 16:16

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可加简介微信或QQ（手机微同号），我帮你分析下如何解决

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
237008积分

回复时间： 2020-07-29 16:18

变相解除劳动合同建议谨慎签字

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083528积分

回复时间： 2020-07-29 17:44

你好！
1、解除劳动合同，需要给付经济补偿金。
2、经济补偿金标准为每工作一年给付一个月工资，按上年度月平均工资计算。
3、不需要你申请，单位不给付的，你可以直接申请仲裁主张解除合同，并要求给付经济补偿金。
4、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836698积分

回复时间： 2020-07-29 17:51

发生劳动纠纷，协商未果，可以投诉或申请仲裁。

[江西-南昌市]
郎海华律师 VIP
电话：18178910110
389576积分

回复时间： 2020-07-29 19:03

建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等！

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1229730积分

回复时间： 2020-07-29 19:31

不要主动辞职。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543551积分

回复时间： 2020-07-29 21:16

离职理由可以，不影响拿经济补偿

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795595积分

回复时间： 2020-07-29 21:31

您好，一、可与公司协商继承劳动关系。公司应当支付经济补偿金；
二、本案，解除劳动关系并非你的原因造成，不需要你向公司申请解除劳动关系。米应当拒绝公司的无理要求；
三、为了避免与公司闹得太僵，你可以考虑与公司签订一份解除劳动关系的协议。协议中不要写明解除劳动关系的原因，就简单叙述为：经双方协商一致解除劳动关系。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2020-07-30 09:53

如果无法协商，申请劳动仲裁。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1008515积分

回复时间： 2020-08-03 09:16

可以劳动仲裁的

[北京-丰台区]
张雪东律师
13745积分

回复时间： 2020-07-29 16:19

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2020-07-29 16:19

您好，如果原公司只是在市内搬迁的，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454224积分

回复时间： 2020-07-29 16:30

您好，我帮你分析下如何解决

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2020-07-29 16:59

你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2020-07-29 20:06

具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。

[广东-佛山]
110网律师
26298积分

回复时间： 2020-07-30 09:58

你好，遇到这种问题要谨慎，具体如何处理，需要律师审查相关材料才能做出确定判断

[山东-青岛]
胡皓然律师
1234积分

回复时间： 2020-07-30 16:23

1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、通过诉讼途径解决。

[天津-滨海新区]
刘永超律师
44156积分

回复时间： 2020-07-30 17:24

您好，建议谨慎提交离职申请，协商不成的可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2020-07-30 20:00

1、公司搬迁，你不同意随迁工作，公司应该给与你经济补偿金（工作一年一个月工资）。2、坚决不写离职申请；3、可以和公司签订解除劳动合同协议，给与合理补偿同意解除劳动合同。4、公司搬迁或者变更其他子公司，要求你辞职交流过程中注意收集证据，证明公司情况和公司意见你的要求等等（录音录像通话记录证人证言等等）。5、公司不签订解除合同协议，也不给你合理的补偿，你可以申请劳动仲裁告他们。6、还需要咨询电话联系我。