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主动辞职，公司要扣工资的20%，合法吗？（未签合同）

04-08 16:23 悬赏 25 发布者:ntcy 给我留言地区:江苏－南通回答:(5)

我在一家公司工作3年，一直未签订合同。今年过年回老家后就未去上班，单位要扣我1月份工资的20%，2月份那几天的工资也不给，并且这两个月的保险也没有交，请问合法吗？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年04月08日 16时24分

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

追问：

那我们当时没有签订合同，也不是在单位有违法行为的情况下辞职的呢

回答：

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

追问：

公司的说法是我辞职没有提前通知，在这方面公司可以追究我什么吗

回答：

公司有违法行为在先，你辞职无需提前通知，公司不能因此追究你责任。

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