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请假一天的话，扣除的是基本工资除以21.75，基本工资里面包括补贴
上海－静安区 08-03 12:45 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(11) 请假一天的话，扣除的是基本工资除以21.75，基本工资里面包括补贴，那年终奖也算在里面么
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
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回复时间： 2020-08-03 12:46
你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可加简介微信或QQ（手机微同号），我帮你分析下如何解决
- [上海-杨浦区]
- 夏之威律师 VIP
- 电话：13524907984 只接受上海本地咨询 谢谢合作
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回复时间： 2020-08-03 12:51
不算。
- [上海-黄浦区]
- 方乐律师 VIP
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回复时间： 2020-08-03 13:01
您好，是不算在内的。实际需要看您的劳动合同是如何与对方约定请假工资算法的。您与对方签订的合同我需要先看一下，帮您分析对方行为是否合法和您合同中存在的问题和需要注意的事项。您在此描述的不是很具体，您可以直接电话联系我，根据您的实际情况为您制定相关方案，来电咨询是不收费的。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
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回复时间： 2020-08-03 13:20
向当地劳动保障监察机构投诉举报
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2020-08-03 13:00
不算。
- [上海-杨浦区]
- 郭庆梓律师
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回复时间： 2020-08-03 13:02
你好！不算。年终奖是用人单位对员工的奖励，不算在基本工资里面的。希望对你有帮助。
- [贵州-贵阳]
- 王远义律师
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回复时间： 2020-08-03 14:00
以实际情况
- [湖北-武汉]
- 江林律师
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回复时间： 2020-08-03 14:01
不算的
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间： 2020-08-03 14:50
搜集证据材料起诉维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2020-08-03 15:23
您好，建议及时起诉处理，拖的久了更不利。
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
- 251319积分
回复时间： 2020-08-08 22:50
你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可加简介微信或QQ（手机微同号），我帮你分析下如何解决
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