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去年公司找了外包公司和我们签合同让外包公司发工资，现在仲裁的话应该仲裁谁？

上海 08-04 12:35 悬赏 0 发布者:ancien…… 给我留言回答:(8)

前几年都是和公司签合同，去年开始和一家外包公司续签合同，工资交金由这家外包公司负责，今年6月底离职的，6月初又换了家外包公司更没和我们签合同。
现在有两个问题：
1:5月20号左右公司复工，我全职工作到6月15号和老板商量转兼职工作，社保公积金仍有公司交，兼职一周后离职，后续财务和我对工资的时候按我兼职时间由6月1日起算，并且我转兼职后并没有签转兼职合同，这是否能要回我全职的工资。
2：我现在准备仲裁，那我仲裁的对象是谁，是签合同的外包公司还是工作的公司，外包公司如果不承认仲裁结果怎么办？能否把外包公司和实际工作的公司一起仲裁？？？

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回复时间： 2020-08-04 13:03

您好，您社保是由哪而家公司为您交办的。您与具体哪个公司成立劳动关系，需要根据您签订的劳动合同的性质进行分析的。您与对方签订的合同我需要先看一下，帮您分析对方行为是否合法和您合同中存在的问题和您进行仲裁的方式。您是可以要回您的工资的，具体仲裁的对象，需要根据您实际的劳动关系为您进行分析。您在此描述的不是很具体，您可以直接电话联系我，根据您的实际情况为您制定相关方案，来电咨询是不收费的。

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回复时间： 2020-08-05 06:49

这是可以诉讼解决的

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回复时间： 2020-08-04 12:37

具体可来电

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回复时间： 2020-08-04 12:46

用人单位和用工单位一并申请仲裁。

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回复时间： 2020-08-04 13:15

你好！
1、即使没有签兼职合同，转兼职后与全职的工作模式和内容变化了也不能按照全职来算工资。这个时候应当按照转兼职的时间重新补签一份合同。
2、仲裁的对象一定是要和你有劳动关系的公司。既然外包公司可以给你社保交金，那么就是有劳动关系，你就找外包公司仲裁。不承认仲裁结果也是没用的，如果仲裁确认了劳动关系，外包公司就一定要给你工资和补偿。
现在你打算仲裁的诉求是什么呢？你方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为你解答。希望可以帮到你，我会尽可能维护你的合法权益！