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你好,本人去年年底从公司正常离职,今年三月份公司联系我后又入职了
上海 08-04 13:52 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 你好,本人去年年底从公司正常离职,今年三月份公司联系我后又入职了,入职后工资正常发放,社保也正常缴纳!但到目前为止一直未签订劳动,现在与公司有较大矛盾不想干了,需要办理正常离职手续吗?还是直接可以离开?离职后可以向劳动局投诉申请赔偿吗?
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回复时间: 2020-08-04 14:05
您好,您没签订劳动合同的时间有多久了?超过一个月没有与您签订正式的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,您是可以要求赔偿的。您现在是单方想要离职吗?如果公司没有过错的情况,您需要先向公司提出离职申请。公司存在过错的情况,您是可以要求经济补偿或经济赔偿的。您在此描述的不是很具体,您可以直接电话联系我,根据您的实际情况为您制定相关方案,来电咨询是不收费的。
追问:
我三月份到现在八月份一直未签劳动合同
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回复时间: 2020-08-04 14:30
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
有双倍工资
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回复时间: 2020-08-05 06:46
可以劳动仲裁的
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回复时间: 2020-08-04 14:01
需要。
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回复时间: 2020-08-04 14:07
你好!需要正常离职手续,提前30天告知用人单位。其实单位在你入职一个月内没有签署劳动合同,是可以要求对方支付你双倍工资的。你现在就可以申请劳动仲裁,也不影响你离职。你和单位是什么矛盾呢?如果用人单位还有其他剥夺劳动者权益的行为还可以有另外的补偿。具体情况可以联系我与我详谈,我尽可能维护你的合法权益!
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-08-04 14:52
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
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回复时间: 2020-08-04 15:22
没合同可以直接离开,但是需要办理交接,可以申请劳动仲裁主张未签合同的双倍工资差额
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- 110网律师
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回复时间: 2020-08-04 17:35
你好,如果人找不到了,建议去户籍所在地起诉,可以申请强制执行
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