该问题已关闭

公司没有按时签订劳动合同

北京－朝阳区 08-10 11:29 悬赏 0 发布者:xiaomi…… 给我留言回答:(11)

到一家公司工作快1年了，前两天公司人事发现没有跟我签订劳动合同，就把已打印好我入职日期的劳动合同交给我让我补签，我不同意以入职日期签订劳动合同，因为也不想在这家公司干了，就连新合同也不愿意签了。于是人事就拿了一个《劳动合同签订通知》让我签了字。这个通知的大概意思就是“公司通知我签订劳动合同，如果我不签后果由我自负”，我已经就没有按时签订劳动合同一事提起了劳动仲裁，我现在想问的有三个问题，分别是：1.公司让我签的通知上的“后果由我自负”对我而言有风险吗？2.现在我是不是可以随时通知离职（不做交接的情况下自行离职）？3.我8月份还上了几天班，这几天的工资我如何可以要回来？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
542399积分

回复时间： 2020-08-10 11:29

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。