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您好，我是2018年入职的，入职时工资是底薪3500，奖金500
广东－珠海 08-12 10:52 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) 您好，我是2018年入职的，入职时工资是底薪3500，奖金500，每月餐补20/天，2019年公司全体餐补涨到35/天，我的奖金变成800/月，同时与公司签订了一份协议（额外负责一个工作，每月300奖金，双方任何一方不想继续协议可协商作废）现在我因为负担不起工作量，跟公司协商作废300奖金的协议，公司在扣除协议奖金基础上，还要扣除我的300奖金，以及底薪500。请问合法吗
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回复时间： 2020-08-12 11:18
通过劳动仲裁维权。
追问：
现与公司协商，公司说底薪不变，奖金变回入职的500元，降低300，因为这个奖金是入职满一年后加的，劳动合同上没有，这个扣除可以劳动仲裁吗？另外我是负责登记公司单据和工资的，请问之前公司申报工资低于实际工资，对公发放一半工资，另一半用老板私人银行卡发放，这个违法吗？
回答：
请你带上全部证据材料找司法局法律援助处求助。
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回复时间： 2020-08-12 11:47
通过劳动仲裁维权。
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- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-08-12 13:15
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2020-08-12 13:50
当事人，你这边带着你的劳动合同，到所详细的聊
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