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公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资

北京－丰台区 08-17 08:51 悬赏 0 发布者:Joicy 回答:(12)

公司因为组织架构调整进行裁员，但是拒绝任何补助，威胁员工不签离职协议就不发当月工资，这种情况应该怎么处理？

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2020-08-17 09:03

您好，协商不成可以仲裁处理

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2020-08-17 09:44

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2020-08-17 11:10

你好，一般可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2020-08-17 11:46

裁员需要支付经济补偿

[北京-丰台区]
张雪东律师
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回复时间： 2020-08-17 09:12

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2020-08-17 09:13

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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