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工作三年只签了一年合同，病假单位算旷工
天津－和平区 04-10 21:11 悬赏 25 发布者:punkpo…… 给我留言 回答:(8) 我在医院工作近3年，2012年12月份在外地因急症就诊，有当地医院开具诊断证明，但我单位说只承认本院证明，强迫我在病中上岗，我未同意，单位遂认定我旷工。我检查劳动合同时发现自2010年7月入职，只签了一年合同，合同中无任何自动续约条款，但至2013年我已工作近3年。请问我单位有无权力否认我的诊断证明而算我旷工？没有劳动合同的这一年多是否应有相应赔偿？若我辞职，这段时间的劳动合同是否应补签？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 386059积分
回复时间： 2013-04-10 21:12
不可以的，建议找律师当面咨询
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194257积分
回复时间： 2013-04-10 23:03
没有权利，可以要求支付双倍工资，给予赔偿。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278479积分
回复时间： 2013-04-11 08:08
属于无固定期限劳动合同可以要求继续履行合同
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
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回复时间： 2013-04-10 21:17
不属于旷工，视为签订了无固定期限劳动合同。解除合同，可以要求支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-10 23:59
能证明自己确实有请假必要的，不应给你算旷工。对于未签劳动合同，现在可要求单位补签，但主张未签劳动合同赔偿的话已过时效不再支持
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-11 14:01
单位无权否认你的旷工证明，可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-11 14:02
不属于旷工
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2013-04-16 18:31
您可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资和经济补偿，违法解除合同的，要支付赔偿金。
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