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公司有规章制度规定，员工旷工超过3天按照自动离职处理，现在员工已经旷工4天
北京－东城区 08-26 10:57 悬赏 0 发布者:gaga 回答:(10) 公司有规章制度规定，员工旷工超过3天按照自动离职处理，现在员工已经旷工4天，我们应该按照什么流程来辞退员工，需要员工本人过来办理离职手续吗，如果他不过来办理，我们需要告知他吗
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2020-08-26 10:57
你好，、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2020-08-26 11:20
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，您那边如有更加详细的情况建议电询，我们作进一步判断
- [北京-朝阳区]
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- 电话：13260294033
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回复时间： 2020-08-26 12:43
通知对方，保留证据即可。
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- 张杰律师
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回复时间： 2020-08-26 11:04
一般来说，需要提前告知。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2020-08-26 11:04
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如有纠纷的，可委托律师介入处理
- [北京-丰台区]
- 张雪东律师
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回复时间： 2020-08-26 11:04
您好，您可以及时向劳动监察大队投诉。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间： 2020-08-26 11:30
搜集证据材料起诉维权
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回复时间： 2020-08-26 11:30
您好，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决
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回复时间： 2020-08-26 13:48
投诉，
- [山东-青岛]
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回复时间： 2020-08-31 15:49
你好，、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决
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