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劳动纠纷
04-11 12:52 悬赏 20 发布者:ussslo…… 给我留言 地区:上海-普陀区 回答:(4)
我是一个海博出租司机去年5月6日进海博公司辛苦干了一年,缺要遭到辞退,单位要我来办理退出手续。原因是2个 第一个是2012年去年12月24日交通事故,我和搭班交接班 我下班座副驾驶被物流公司集卡撞,鼻梁骨骨折右眼缝了12针 交警判对方物流全责,3个月后,问对方讨医药费到现在没有给我。
第二是在病假中1个月刚过 伤口还没恢复 我们队长就叫我上班,由于还能正常行走,就答应了,但是坚持不长,今年新的交规出现 我被电子警察扣分限速50码开了76码 扣我12分,单位因为这个原因要辞退我,现在我该怎么办。
第二是在病假中1个月刚过 伤口还没恢复 我们队长就叫我上班,由于还能正常行走,就答应了,但是坚持不长,今年新的交规出现 我被电子警察扣分限速50码开了76码 扣我12分,单位因为这个原因要辞退我,现在我该怎么办。
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间:2013年04月11日 13时58分
什么叫不构成辞退理由。本人认为辞退正常。
你的情况是“交通违规“也是”制度违规“。下班搭乘公司运营车辆属于违纪,没有遵守交规被扣12分,应当扣留机动车驾驶证。无证如何上班?
关键看海博公司的规章制度,有没有就此可以解除劳动关系的规定!有的则辞退成立,没有的,则你可以主张你的权益。
你的情况是“交通违规“也是”制度违规“。下班搭乘公司运营车辆属于违纪,没有遵守交规被扣12分,应当扣留机动车驾驶证。无证如何上班?
关键看海博公司的规章制度,有没有就此可以解除劳动关系的规定!有的则辞退成立,没有的,则你可以主张你的权益。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-11 13:08
这不构成辞退理由,可以要求单位支付经济赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-11 13:33
你好,你的问题是这样子的:
1.可以要求单位支付经济赔偿金。
2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
1.可以要求单位支付经济赔偿金。
2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-04-11 17:01
可以要求单位支付经济赔偿金。
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