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离职的劳务纠纷

北京 08-31 15:08 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

已经提前一个月提交离职申请，但由于工作性质比较特殊，是按项目来进行工作的，我作为项目经理手上还有几个项目没有做完，预计做完需要两三个月，我准备把项目交接给别人，提交离职申请满一个月后离职，但我看到我签署的劳动合同上的一项条款是这么写的：
乙方提出离职并解除本合同，应当以完成项目工作为前提，并至少提前30日以书面形式通知甲方，经理级以上（含经理）、或虽非经理级但担任项目经理角色的人员应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外；乙方违反提前通知期限与甲方解除合同的，甲方可以在乙方违反的期限内暂不予办理解除劳务合同手续。
请问在该条款下，我是否必须完成项目工作，才能离职？有没有法律风险？

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回复时间： 2020-08-31 17:14

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。