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关于试用期辞快工的问题!这个问题是我弟弟的!
广东-珠海 04-11 14:45 悬赏 20 发布者:105761…… 给我留言 回答:(5) 20130327号我弟在南屏科技园的一家私人电子厂上班,到20130406号辞的工!现辞现走的,里面的人都说这个属于辞快工要扣三百块并让我弟签名了!他才上了11天班才八百多一点点!在试用期内劳动法有辞快工这个词吗!他扣的也合理吗!不是正式员工才可以辞快工吗!求大神们帮助!本人非常感谢!
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348312积分
回复时间: 2013-04-11 16:00
如果是试用期内,提前3天可以解除劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-11 14:50
试用期内一般提前三天即可。如果单位有违法用工行为,可以随时提出解除劳动关系。
追问:
可是我弟是现辞现走的!还是刚上十来天班呢!这算辞快工吗!
回答:
法律上没有辞快工这个说法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-11 14:50
如果是试用期内,提前3天可以解除劳动合同。
追问:
可是我弟是现辞现走的!还是刚上十来天班呢!这算辞快工吗!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-11 14:51
哪一个阶段都没有这种说法。
不应该扣工资。
可以向当地劳动监察部门投诉。
不应该扣工资。
可以向当地劳动监察部门投诉。
追问:
可是我弟是现辞现走的!还是刚上十来天班呢!这算辞快工吗!
回答:
没有这种说法,辞工就是辞工,没有快慢之分。
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间: 2013-04-11 16:12
是不合法的。单位无权扣300元。试用期内提前三天通知单位即可。
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