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人事经理离职后法律仲裁公司不发其奖金，但是公司的奖金制度是他自己定的。请问人事经理的法律义务如何体现
上海 04-12 01:26 悬赏 20 发布者:greati…… 给我留言 回答:(6) 某人事经理在公司发奖金前30天离职，根据他在职时拟定的≪员工守则≫规定，奖金不发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现该前任人事经理向公司提出法律仲裁，理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体，能否一方面制定公司≪员工守则≫， 同时又起诉公司的≪员工守则≫，达到故意欺骗公司，从自己的过失中获利。
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- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2013-04-12 07:38
这涉及到奖金发放条件的问题。其中，绩效考评是首要考虑因素。在职因素是否是已约定的发放条件之一，这与员工守则等劳动规章制度的相关约定或理解密切相关。
此外，人事经理作为特殊岗位，其诚实信用与职业操守方面的要求，用人单位也可以进行主张。
此外，人事经理作为特殊岗位，其诚实信用与职业操守方面的要求，用人单位也可以进行主张。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260334积分
回复时间： 2013-04-12 07:52
公司可按公司≪员工守则≫的规定办理。可来电详细法律咨询。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-04-12 08:44
按公司≪员工守则≫的规定办理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-12 11:08
按公司《员工守则》中的规定处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-12 11:37
需了解奖金是对具体时间段的奖励。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-04-12 13:32
可以依据员工守则处理。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
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