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试用期离职，公司要我朋友签保密协议，我朋友拒绝了，公司说之前离职单上没有领导签字不算离职，要我朋友回

江苏－苏州 09-09 13:56 悬赏 5 发布者:吃肉肉给我留言回答:(6)

在一家公司上班，我朋友试用期提前3天提出离职了，当时，公司在离职时要我朋友签一张类似于保密协议的东西，我朋友拒绝了，公司当时也没说什么，同意离职了，离职单上递交上去了，领导没签字，当时说领导不用签字，就留在公司就行了，也答应剩下的工资在发工资的时候会补上，离职交接时间已经超过3天，交接了大概1个星期左右，离职后过了大概20天，原公司发来消息，要我朋友回去补签保密协议，离职单上领导没有签字，不算离职，算旷工，公司说如果不签保密协议，离职单上不签领导名字，工资不发，有点被原来公司欺骗的性质，请问各位老师，我朋友有权利不签保密协议吗？交接超过3天已经离职20天多天虽然公司现在又反悔不同意离职，那现在我朋友算和之前公司解除劳动合同了吗？还是不是原来公司的员工了吗？如果原公司不付工资，是不是违法？

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[江苏-无锡]
柳士荷律师 VIP
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回复时间： 2020-09-09 14:19

协商不成可以直接去申请劳动仲裁要求支付工资，试用期提前三天书面提出离职不需要领导签字的

[重庆-江北]
殷运健律师
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回复时间： 2020-09-09 14:23

协商不成搜集证据申请仲裁维权

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回复时间： 2020-09-09 14:27

搜集证据材料起诉维权。

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回复时间： 2020-09-09 14:35

你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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