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我和公司签订劳动协议，如果以个人原因辞职则需要赔偿赔偿金8万

上海－浦东新区 09-10 10:59 悬赏 0 发布者:如若回答:(10)

我和公司签订劳动协议，如果以个人原因辞职则需要赔偿赔偿金8万，如果我以公司没有交社保辞职，还需要赔偿赔偿金吗，之前在实习合同约定了，在他这里，接受他的培训，就是老的程序员带你，说明了每个月给多少津贴，多少培训费，如果辞职就要把这些都赔给公司

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[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
电话：13917690418
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回复时间： 2020-09-10 11:01

有了培训又有合同，那对你不利

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2020-09-10 11:08

对你不利

[辽宁-锦州]
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回复时间： 2020-09-10 12:30

不需要赔偿

[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
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回复时间： 2020-09-10 20:53

你好，这边是单位还是你个人需要辞职还是什么情况？如果是单位违法解除，是可以要求惩罚性赔偿的。如果协商一致解约也是可以根据工作年限要求经济补偿的，具体涉及您的切实利益，可告知详情以最大限度保护您的合法权益。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2020-09-10 11:06

以公司没有交社保辞职不需要赔偿赔偿金。可来电详细法律咨询。

[广东-深圳]
郑凤丹律师
91249积分

回复时间： 2020-09-10 11:17

你好，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务器约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2020-09-10 11:56

不需要赔偿，这种约定无效

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-09-10 13:39

可以向法院提起诉讼维权。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2020-09-10 16:50

单位内部培训，员工无需支付违约金。

[上海-杨浦区]
郭庆梓律师
26284积分

回复时间： 2020-09-10 21:21

您好！这种情况可能需要根据合同具体约定，您在其中有特殊的原因吗？如果方便的话，您可以联系我详细告知情况，我将和您进一步沟通，竭诚维护您的最大利益！

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