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合同到期后没有续签,还会受到劳动法的保护吗?还要提前一个月以书面形式辞职吗?
河北-廊坊 04-12 21:07 悬赏 5 发布者:向日葵下,谁…… 给我留言 回答:(1) 我在一家纺织厂工作,来时签订了两年合同,去年6月份合同已经到期,公司也没有让我续签,现在想辞职,公司部门经理就以我没有提前一个月以书面形式辞职为由,不给我结工资,这样我还受到劳动合同的约束吗?我还要提前一个月打辞职吗?
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回复时间: 2013-04-12 21:14
无合同有双倍工资,但无合同不是随时辞职的理由。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
你可仲裁,要求双倍工资,工资,经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
你可仲裁,要求双倍工资,工资,经济补偿。
追问:
我在这就是不想做了,又受到了委屈,所以要辞职,公司的合同是不合法的!
回答:
辞吧,到哪不是做。
追问:
那他说我没有以书面形式提前辞职,不给我结工资。
回答:
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问:
哦!谢谢啊~
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