我管理仓库，少了货品---应该承受什么法律责任，老板扣押我的工资。

我于2012.09.13在某酒业公司仓库实习，2012.12.25正式接管，接管之前要求老板安装摄像头，老板没有采纳，我把账本带到仓库，老板娘不同意，我没有坚持自己的意见，而接管了仓库（钥匙只有我有）。仓库货品数量，全部是我一个人清点后，如实汇报老板确认（我估计共计货品价值800万左右）。2013.01.31，月底盘库，我清点后，如实汇报老板，结果由财务对账后，发现有多种货品数量有出入（有多有少），“多”“少”相加后，缺失货品的价值，估计一万元左右。由于接近春节( 工作量大 )我没有及时核对，想春节过后再核对。春节过后（2013.02.17），我返回岗位，工作了三天（2013.02.20）后，我哥哥因车祸逝世，所以我向老板请假，把仓库钥匙交回公司，委托他们代管几天，并表示仓库有问题，我会负责。老板选派了人员接管，并交代，有问题由原来的仓管（即：我）会负责。没有想到的是我在处理家事时，遇到其他繁琐事，我跟老板说了暂时不能回去上班，处理完家事，才能上班。由于我父母身体每况愈下，上班越来越困难，老板要求我办好交接（解聘）。交接的盘点工作进行了三次（三次时间分别是2013.03.10、13、15），每次数据有多、少，反复清点，最后还是以接管人2013.03.31的数据为准。老板认同从2012.12.25到2013.03.31的缺失，与我清帐，“多”“少”相加后，缺失货品的价值估计是三万元左右，除我的工资四千四百元以外，还要还清其余款，否则起诉我，不是盗窃，也是侵占财产罪。我跟老板交涉，我承认自己管理有问题，愿承受一定的赔偿，公司没有健全的工作制度（最基本的——账本都不能放在仓库及时核对等）也有更主要的责任，工资不应该全部扣除，但是交涉不成功。现在请求法律人士指点，想用法律来维护自己。
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