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部门主管威胁恐吓,导致我不敢去上班,经历出面解决不满意结果选择离职
辽宁 10-18 15:40 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 部门主管威胁恐吓,导致我不敢去上班,经历出面解决不满意结果选择离职,我在单位工作七年前四年没有缴纳社保,后三年缴纳养老,工伤,失业三险,请问律师我可以要求单位补偿吗?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
- 209203积分
回复时间: 2020-10-18 15:56
你不敢去上班与公司 无关,你得先搞清楚的
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1838147积分
回复时间: 2020-10-18 17:07
通过劳动仲裁解决。
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173074积分
回复时间: 2020-10-18 17:12
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。工伤赔偿的多少,是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。
具体赔偿多少需要律师计算
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194300积分
回复时间: 2020-10-18 21:21
可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2020-10-18 15:58
公司或你都可以向社保局申请工伤认定,伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级,主要的补偿是:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
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