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在这件事情上我能向老板请求到什么赔偿吗?
10-19 11:48 悬赏 10 发布者:ask202…… 给我留言 地区:江苏-苏州 回答:(4)
上家公司我从六月中旬做到九月18号,做的是剪辑师,说是一个月三千。前一个半月老板说是实习期没有工资,也没有签合同,后来八月份转正后也没有签合同并且在我询问的时候说是不签合同,还说我现在只能做剪辑师助理并且向我询问一个月多少工资?我说一千到两千吧,并且我向同公司的剪辑师问过有奖金。所以我也以为我会有。然后到了九月18号在我询问下发了工资,只有一千,我像老板询问他说我转正的是剪辑师助理而且我说过工资一千没问题,奖金只有成熟的剪辑师才会有。最后我选择了离职,在十月十五号拿到了九月半的工资,依旧没有奖金,按日算612。在这三个月内没有钉钉打卡也没有什么打卡机但是同公司的人可以证明我在这家上过三个月的班,而且由于工作室是和其他公司共用的.所以隔壁公司也能证明。我有为这家公司剪视频并且是进这家公司的第一天.我有记过剪的视频只会少不会多。从上午十点到下午五点但我只有几天是五点下班,还有一次晚上十点半喊我过去加班做到十二点也没有加班费。在这件事情上我能向老板请求到什么赔偿吗?我查询过三个月没有签合同可以请求双倍赔偿来着
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回复时间:2020年10月19日 11时58分
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-10-19 14:17
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁
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- 电话:18061380723
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回复时间: 2020-10-19 17:25
你好,可以申请劳动仲裁。
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- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-10-19 17:29
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
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