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老板拖欠不给工资

北京－海淀区 04-16 10:21 悬赏 0 发布者:187016…… 给我留言回答:(13)

本来这个月6号发工资，可是到11号都没发，老板种种借口不发工资，12号我就没去上班了，可到现在都不给，也去要过，无理取闹不给，去劳动监察大队投诉，可是他那没有营业执照，劳动监察大队管不了，跟同事打听说他那一条街几家店一个大营业执照，这算吗，他算非法营业吗，还有，6号该发工资，从6号到11号我是正常上班的，已经算拖欠了，我12号没去上班，可是我是在他知道同意的情况下走的，我后来去接工资，他以我提前一个月辞职不给工资，我的工资还算拖欠吗。我们没合同，他也没营业执照，我该怎么要我的工资

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2013-04-16 10:22

您好！我建议您先协商！协商不成的话！您可以去劳动仲裁

追问：

协商了，不给，同事们都在场，说他无理取闹，去劳动监察大队投诉，他那没营业执照，说几家店有一个大的

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-04-16 10:36

你可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-04-16 10:39

您好，可以申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4559926积分

回复时间： 2013-04-16 14:02

无营业执照的，向法院起诉

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-04-16 10:27

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

我们没签合同，也不是单位，个体店。还没营业执照

回答：

那属于雇佣关系，你应该到法院起诉要求发放。

追问：

他6号发工资。可是11号都没发，12号我就没去上班了，后来可他以我没提前一个月辞职不发工资，他还要算我旷工，我11号走的时候是跟他说了，是在他知道同意情况下走的，去法院能起诉吗，他还说他学过法律，说他有理由不给工资

回答：

可以起诉，不是劳动关系

追问：

不去法院起诉，还有别的办法吗

回答：

协商解决。。