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大家好，我有个朋友是零时工，从中介去工厂工作的。他是以小时计算工资的，工厂以产量计算给你小时

广东 11-12 23:43 悬赏 0 发布者:20201112E4rM 回答:(9)

大家好，我有个朋友是零时工，从中介去工厂工作的。他是以小时计算工资的，工厂以产量计算给你小时。比如11个小时的产量，你上了11个小时的班，你做了10小时的产量，那么工厂只会给你10个小时的工资。工厂把时间算的很死，你去洗手间10分钟，中午和下午跟晚上各10分钟，那么就会少30分钟的产量。工厂也会扣掉30分钟。请问这样合法吗？他该怎么做？搞得像计件一样，关键计件和计时的工资是不一样的。计件是以多少钱一个货来算，计件的工资很高。补充: 我们和中介只有工资合同，其它的合同也没有，包括工厂。

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回复时间： 2020-11-13 00:44

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。